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编外合同人员管理办法(草案)

作者:管理员 来源:本站 浏览:6387 发布时间:2011-08-05 11:31:38

 

第一章  总则

第一条 为加强亚博APP编外人员管理,提高编外职工队伍整体素质,保障医院工作的正常进行和保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及县卫生局有关规定,结合亚博APP实际,特制定本管理办法。

第二条 确因工作需要经院长办公会议研究聘用的卫生技术编外人员,适用本办法。

第二章  招聘

第三条  严格控制编外合同人员的使用,坚持因事设岗的原则。

第四条  招聘程序

1、各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下,根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出增员要求,报分管院级领导,由分管领导深入调查研究后,提出书面增员计划报政工科。

2、政工科负责组织招聘的具体工作。根据各分管领导提出的招聘增员计划,报请院长办公会议研究同意后,制订招聘方案上报县卫生局。经局党委审核同意后,向社会发布公开招聘岗位、岗位要求和职数等招聘信息。

3、招聘编外合同人员采取逢进必考、公开、平等、竞争、择优的原则,招聘工作由政工、纪检、医务、护理及职工代表全程监督。

 4、招聘工作有组织、有计划的进行,原则上每年只招聘一次。

第五条  劳动者应具备的基本条件。

1、具有良好的职业道德,遵纪守法;

2、具备拟聘用岗位所需的资质、学历和年龄要求;

学历要求:专业技术、管理岗位需全日制本科以上学历(护理专业中专以上)。

年龄要求:除特需人员外,首次招聘人员年龄原则上在30周岁以下。

3、身体健康,能适应岗位工作要求;

4、实行资格制度的岗位,要符合国家对执业资格的要求;

5、历届毕业生须具备相关执业资格证书;

6、聘用岗位所要求的其它条件。

第三章  劳动合同的订立

第六条 劳动合同由医院与劳动者协商一致,并经医院与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本医院和劳动者各执一份。

第七条 医院自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;

第八条 劳动合同文本应具备下列条款

1、医院名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限:分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

4、明确劳动者工作内容、工作条件、工作岗位、职责要求、劳动纪律;

5、劳动报酬、社会保险,以及经双方协商认为需要规定的其他事项;

6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月。

 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不约定试用期。  

试用期包含在劳动合同期限内。

第十条 医院招用劳动者,不扣押劳动者的居民身份证和其他证件或收取财物。

第十一条 医院为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期限13年。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

 

第四章  劳动报酬

第十二条  医院为聘用人员提供必要的工作条件。

第十三条 按照劳动合同约定,医院按月向聘用人员支付工资。

第十四条 医院可根据受聘人员的工作表现、业绩、在单位工作年限,适当增加工资。

第十五条  医院参照城镇企业职工的有关规定,按编外聘用人员基本工资基数为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等保险受聘人员个人承担的费用由用人单位直接从工资中代为扣缴。

第十六条  受聘人员星期天、法定节假日休假可参照在编职工执行。

第十七条  受聘人员专业技术职称晋升,按照国家有关规定执行。取得专业技术资格后,根据医院工作需要予以聘任,并适当提高工资标准。

 

第五章 考核管理

第十八条  聘用合同人员应自觉遵守国家法律法规及医院的各项规章制度和聘用合同条款,认真履行岗位职责,完成岗位工作任务。

第十九条  聘用合同人员要接受岗前培训。卫生技术岗位的聘用合同人员,未取得相应执业资格或上岗证的不能单独执业。

合同人员按期报考专业技术资格考试,两次考试未能通过的,应予以解除聘用合同。

第二十条  聘用合同人员在聘用期内的考勤、考核、奖惩等工作,参照事业职工考核管理办法执行。

第二十一条  聘用合同人员在聘用期内,其党、团、工会等关系由医院管理。须按规定交纳相应的费用,参加党、团、工会等组织活动。

第二十二条  医院为编外聘用合同人员建立个人技术档案,将其合同、考核评议、鉴定、奖惩、工资及职务变动等材料及时归入档案。

 

第六章  劳动合同解除、终止和续签

第二十三条  医院与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第二十四条  劳动者提前三十日以书面形式通知医院,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知医院,可以解除劳动合同。

第二十五条  医院有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

(二)未及时足额支付劳动报酬的;  

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  

(四)医院的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  

(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  

第二十六条 劳动者有下列情形之一的,医院可以解除劳动合同:  

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  

(二)严重违医院的规章制度的;  

(三)严重失职,营私舞弊,给医院造成重大损害的;  

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经医院提出,拒不改正的;  

(五)合同人员连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;聘期内事假累计超出30天的。

(六)两次考试未能通过执业类资格的;

(七)被依法追究刑事责任的。

(八)严重违反计划生育有关规定的;

)因医德医风或工作失职,造成医患纠纷和医疗事故,损害病人利益或给医院造成经济损失的。

)被病人投诉,经批评教育未能改正或被投诉事件情节严重的、一年内累计投诉三次以上的。

第二十七条 有下列情形之一的,医院提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十八条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十九条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  

(一)劳动合同期满的;  

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条  医院在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条  解除或终止劳动合同,劳动者均须在归还用人单位财物、办理工作移交后方可离岗。

第三十二条  劳动者合同期满可参加医院的续聘考试考核,合格者可续签劳合同,续签率医院控制在60%。淘汰者可参加医院下一轮招聘考试。

 

第七章  附则

第三十三条  本办法由院长办公会议负责解释。

第三十四条  本办法未尽事谊按医院院务办公会议决议执行。

 

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                                00八年五月十日


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